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劳动合同被法人变更后还有效吗

2021-09-27 17:24 来源:zlw004
核心提示:法人是具有独立民事行为能力和民事权利能力的组织,法人组织是用人单位之一,签订劳动合同时,法人代表要在劳动合同上签名和盖章的,那么劳动合同被法人变更后还有效吗?卓律网免费律师咨询平台整理了相关知识,希望对大家有帮助。

   法人是具有独立民事行为能力和民事权利能力的组织,法人组织是用人单位之一,签订劳动合同时,法人代表要在劳动合同上签名和盖章的,那么劳动合同被法人变更后还有效吗?卓律网免费律师咨询平台整理了相关知识,希望对大家有帮助。

  
  一、劳动合同被法人变更后还有效吗
  
  法人代表变更的,不影响劳动合同的效力,用人单位和劳动者要继续履行劳动合同义务。
  
  《中华人民共和国劳动合同法》
  
  第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
  
  第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
  
  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  
  二、劳动合同无效的情形
  
  1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。
  
  2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。
  
  3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。
  
  4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商,或者未经批准采取特殊工时制度等。
  
  5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病,免除用人单位的法律责任等。
  
  6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
  
  7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。
  
  8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。
  
  9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定,损害劳动者正常休息休假。
  
  10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资,支付低于最低工资标准的工资等。
  
  11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费,限制职工流动。
  
  12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
  
  通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。所以法人代表变更的,不影响劳动合同的效力。如果需要法律方面的帮助,读者可以到卓律网进行在线法律咨询

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