在现实生活中，建筑工程施工是经常发生人身伤害事故的，发生人身伤害事故后，如果经认定构成工伤的，劳动者可以获得工伤保险赔偿，那么工伤事故带班工头要不要承担济赔偿?卓律网小编整理了相关知识，希望对大家有帮助。
一、工伤事故带班工头需经济赔偿吗
工伤由用人单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任，所以带班工头不承担经济赔偿责任。如果不是工伤，属于劳务关系的，包工头是接受劳务一方，包工头承担赔偿责任。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、工伤治疗期间，停工留薪期间有多长
事实上，我们享受的停工留薪期间一般不超过12个月，要是工伤职工的伤情严重或者情况特殊的，那么可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，再给适当延长，但可以延长不得超过12个月。
当然，要是公司在工伤职工治疗期间还提前结束停工留薪期间的，那是违规行为，劳动权益受损的员工可以收集相关证据材料去申请劳动仲裁解决。
申请劳动仲裁你要走下面的步骤：
1、先准备如下材料：
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
(3)你本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
不过，要是经过劳动仲裁还是不能解决你这个问题的话，那么可以按照下面的步骤去起诉：
1、要先准备一份诉状，就是关于你公司提前结束你的停工留薪期间，然后去你公司所在地的人民法院起诉。
2、法院在审核你的材料受理后，就会给应诉通知书，接着你等着开庭就行。
3、你需要带上的材料有，起诉书、你本人的身份材料、证据。
4、需要交上一笔费用，即受理费用为50元。
如果你们之间的事实证据充分，那你就很容易胜诉。而且，在拿到判决书后15天内，如果你公司还不履行判决，那你可以去申请法院强制执行。
通过上述分析知道，依据《社会保险法》的规定，建筑工人在工地工作时，如果构成工伤的，由工伤由用人单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任。带班工头不承担经济赔偿责任。如果属于劳务关系的，包工头是接受劳务一方，包工头承担赔偿责任。如果需要法律方面的帮助，读者可以到卓律网进行法律咨询。
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