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劳务关系的伤残鉴定用什么鉴定标准

2021-10-21 14:21 来源:zlw004
核心提示:在现实生活,劳务关系是非常多的,劳务人员在工作过程中,造成人身伤害的,劳务人员有可能构成伤残,劳务人员构成伤残的,可以申请伤残鉴定,那么劳务关系的伤残鉴定用哪些鉴定标准?卓律网工伤纠纷律师整理了相关知识,希望对大家有帮助。

   在现实生活,劳务关系是非常多的,劳务人员在工作过程中,造成人身伤害的,劳务人员有可能构成伤残,劳务人员构成伤残的,可以申请伤残鉴定,那么劳务关系的伤残鉴定用哪些鉴定标准?卓律网工伤纠纷律师整理了相关知识,希望对大家有帮助。

  
  一、劳务关系的伤残鉴定用什么鉴定标准
  
  劳务人员在工作过程中受伤,造成伤残的,伤残鉴定标准可以参与《人体损伤致残程度分级》的规定。
  
  《人体损伤致残程度分级》
  
  1 范围
  
  本标准规定了人体损伤致残程度分级的原则、方法、内容和等级划分。
  
  本标准适用于人身损害致残程度等级鉴定。
  
  2 规范性引用文件
  
  下列文件对本标准的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本标准;凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本标准。
  
  3 术语和定义
  
  3.2 残疾
  
  人体组织器官结构破坏或者功能障碍,以及个体在现代临床医疗条件下难以恢复的生活、工作、社会活动能力不同程度的降低或者丧失。
  
  二、劳务外包员工受伤由谁负责
  
  按规定,在劳务外包工作中员工受伤后,可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。
  
  因为用工单位负有保障劳动安全的义务,所以员工在工作期间受伤的,用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系,因此,派遣单位应当承担连带责任。
  
  并且,员工可以主张以下的工伤赔偿费用
  
  1、医疗费;
  
  2、住院伙食补助费;
  
  3、交通费、食宿费;
  
  4、康复治疗费;
  
  5、辅助器具费;
  
  6、停工留薪;
  
  7、护理费;
  
  8、工伤伤残待遇;
  
  9、工亡待遇标准。
  
  若发现用工单位和劳务公司都推卸责任的,可以积极采取以下措施:
  
  1、找用工单位和劳务公司协商;
  
  2、去劳动监察大队投诉举报;
  
  3、去劳动仲裁委员会申请仲裁;
  
  4、去法院提起劳动诉讼。
  
  通过上述分析知道,依据《人体损伤致残程度分级》的规定,劳务人员在劳务工作中受伤的,由接受用工的一方承担赔偿责任,造成伤残的,伤残鉴定标准可以参与《人体损伤致残程度分级》的规定。如果需要法律方面的帮助,读者可以到卓律网进行工伤鉴定法律咨询

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