劳动者在工作过程中可以根据劳动合同的约定享受相应的权利，如果与用人单位产生纠纷的，可以通过协商解决，无法协商解决时就会涉及民事诉讼及劳动仲裁等事宜。那么，民事诉讼与劳动仲裁是否存在冲突呢?卓律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、民事诉讼与劳动仲裁是否存在冲突
产生劳动争议后，需要先申请劳动仲裁，如果当事人对仲裁裁决不服的，才可提起民事诉讼，所以民事诉讼与劳动仲裁的适用有顺序要求，需要依法进行。
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、可以进行劳动仲裁的劳动争议有哪些
根据劳动争议调解仲裁法规定，可以进行劳动仲裁的劳动争议包括：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议过程中的民事诉讼与劳动仲裁的适用具有顺序要求，当事人在协商无法解决纠纷的前提下，应当先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，才可以提起民事诉讼，如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到卓律网进行法律咨询。
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