上班得肺炎算工伤吗 工伤赔偿标准

　　

　　一、上班得肺炎算工伤吗 工伤赔偿标准

　　

　　1、上班得肺炎算工伤。

　　

　　2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　

　　工伤赔偿标准(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　

　　工伤赔偿标准(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　

　　工伤赔偿标准(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　

　　工伤赔偿标准(四)患职业病的;

　　

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　

　　第十五条  职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　

　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　

　　职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　

　　二、工伤认定申请主体

　　

　　1、用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。

　　

　　2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。

　　

　　员工因为工作的愿意得了肺炎，应该要认定为工伤，单位可以为员工申请工伤，得到工伤待遇补贴。劳动者因工作工伤可以获得工伤赔偿，但前提是有购买工伤保险，如果单位没有为劳动者购买工伤保险，那就算是工伤也无法获得工伤理赔。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到卓律网咨询在线律师顾问。