用人单位给劳动者购买工伤保险是必须的，是法律强制要求的，用人单位不可以不购买，该保险是在劳动者认定为工伤后可以享受的待遇，申请工伤有时间的限制，那么工伤申请时间是不变期间吗?下面卓律网免费在线律师就对这个问题作出解答。
一、工伤申请时间是不变期间吗
工伤申请时间是除斥期间，属于不变期间。
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、申请工伤认定需要什么材料
申请工伤认定需要以下这些材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
综上就是对“工伤申请时间是不变期间吗”这个问题进行的解答，从以上的内容中可以了解到工伤申请的时间是一年和三十日这两种，一个是用人单位要在三十天内提出工伤认定申请，一个是劳动者要在一年内提出工伤认定申请，所以是不变期间。如果你还有问题不懂，需要法律方面的帮助，可以到卓律网进行法律咨询。
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