劳动者跟用人单位之间发生了劳动争议，在劳动者跟用人单位的劳动争议持续了好几年的时间后，劳动者一直在维权。但是劳动争议持续了好几年时间都没有一个结果时，也担心它会自动终止，那么，劳动争议几年自动终止?今天来听听卓律网网上律师咨询处的说法。
一、劳动争议几年自动终止
不会自动终止。
劳动争议可在企业劳动百争议调解委员会进行调解。
依据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和度企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主知任由工会成员或者双方推举的人员担任。
二、劳动到退休年龄劳动合同是否自动终止
达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同纠纷终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动争议几年自动终止?劳动争议并不会自动终止，有劳动争议的劳动者是可以通过法律手段去为自己争取维权。有劳动争议但是又不知道该通过哪些方式来进行维权才好，如果你不知道的话可具体怎么做你可以来问问卓律网在线律师顾问吧。
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