核心提示:劳动者在试用期被无辜辞退的,劳动者可以要求经济补偿,工作不满半年的,要求支付半个月的工资。关于试用期无辜被辞退怎么补偿的问题,下面由卓律网小编为读者进行相关知识的解答。
劳动者在试用期被无辜辞退的,劳动者可以要求经济补偿,工作不满半年的,要求支付半个月的工资。关于试用期无辜被辞退怎么补偿的问题,下面由卓律网小编为读者进行相关知识的解答。
一、试用期无辜被辞退怎么补偿 试用期被辞退工资怎么结算
1、劳动者在试用期被无辜辞退的,劳动者可以要求经济补偿,工作不满半年的,要求支付半个月的工资。
2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、试用期不签劳动合同是否合法
1、试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍,《劳动合同法》实施后,因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题,因此,用人单位对此比较重视,纷纷与员工签定劳动合同,但是实践中,没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。
2、很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期,等试用了以后再签也不迟,不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,试用期不签劳动合同是违法的。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国
劳动合同法的规定,劳动者在试用期被无辜辞退的,劳动者可以要求经济补偿,工作不满半年的,要求支付半个月的工资。如果需要法律方面的帮助,欢迎到卓律网进行
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