公司和负有保密义务的劳动者，可以签订竞业限制的。劳动者在解除或者终止劳动合同后，要遵守竞业限制约定，不得到有竞争关系的单位工作，而用人单位要支付补偿，那么公司被收购了竞业限制有没有效?卓律网知名律师事务所整理了相关知识，希望对大家有帮助。
一、公司被收购了竞业限制有效吗
公司被收购后，不影响竞业限制的效力，竞业限制由被收购后存续的公司履行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
二、竞业限制违约金约定过高怎么处理
首先，公司与员工签订竞业限制协议，因为当前我国法律无明确约定，所以，可以根据双方意愿确定违约金。
其次，实际中对过高或过低的违约金的处理如下：
1、如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的，可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少;
2、如果约定的违约金数额过低的，并且已经低于实际损失的，可以去人民法院提出主张，最后将按实际损失赔偿。
所以，离职后员工违反竞业限制协议，并且发现违约金过高的，即可以去法院主张降低。
当然，实际中有些员工违约，是因为公司未按规定支付经济补偿金在先，那么员工为此遭受违约损失的，公司经员工要求仍不支付的，员工可以解除竞业限制协议。否则，员工不得以违反约定主张自己的损失，会得不偿失。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以公司收购的，不影响竞业限制的效力。如果需要法律方面的帮助，读者可以到卓律网进行在线法律咨询。
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