劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，劳动者离职后就需要遵守竞业限制协议的约定，如果违反竞业限制约定的，要赔偿用人单位的损失，那么怎样破解用人单位的竞业限制协议?下面由卓律网小编为读者进行相关知识的解答。
如何解除用人单位的竞业限制协议
依据我国相关法律的规定，劳动者想解除竞业限制协议的，只能与用人单位协商解除，如果用人单位不同意解除的，只能等竞业限制协议到期或者用人单位违约时解除。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》
第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求找相关律师事务所用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国合同法》
第九十三条 【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
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