在当前社会中，职场中仍然存在许多歧视现象，例如一些女性在怀孕期间被公司无故辞退，这是不符合法律规定的。在我国法律中规定了，孕妇裁员可以得到哪些补偿?下面让我们一起来看看由卓律网律师顾问为大家进行的相应的解答吧。
一、孕妇裁员可以得到哪些补偿
公司在员工怀孕期内单方面解除劳动合同的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于女职工在怀孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，可以要求经济补偿金。
《劳动合同法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动纠纷合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、孕妇犯错可以辞退吗
不可以辞退。
《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
在我国法律中规定了公司在员工怀孕期内单方面解除劳动合同的，违反了法律关于女职工在怀孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，可以要求经济补偿金，具体的规定如上。卓律网小编对此问题的回答如上，欢迎到卓律网进行法律咨询。
版权及免责声明：如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至zhuofawu2023@163.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
