劳动者在工作过程中发生工伤的比较常见的，而用人单位会给劳动者缴纳工伤保险，这时候用人单位或者工伤职工就可以申请进行工伤认定和申报工伤保险享受工伤保险待遇，那么劳动者发生工伤事故时应该怎样申报呢?卓律网律师顾问整理了相关的内容。
一、发生劳动工伤的申报途径 发生劳动工伤怎样申报
(一)用人单位自发生工伤事故之日起30日内应当为劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未在30日内为劳动者申请的，工伤职工或者其近亲属可以在事故发生之日起1年内提出申请。
(二)提出工伤认定申请需要提交的材料：
1、伤认定申请表;
2、人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3、诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
(三)社会保险部门受理后对工伤事故进行调查核实。
(四)社会保险部门自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人。
(五)停工留薪期满或工伤职工伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。
(六)经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人向社保中心申请工伤待遇审核。根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
二、工伤复发认定程序
1、当事人应当提供当时工伤的相关证明材料，比如劳动部门所发放的工伤证、工伤认证表、批准工伤退休的登记表等等。
2、未曾经过劳动鉴定委员会鉴定的工伤退休人员，需要填写《职工因工致残旧伤复发程度鉴定审批表》，由职工本人填写受伤时间、受伤经过、地点及治疗情况，一式两份。
3、企业保险科会组织医院专家进行认定，依据历史上受伤的部位，认定旧伤是否治愈、是否复发并给出相应的认定意见。
依据《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故后用人单位或者工伤职工要在规定时效内向社会保险行政部门提出申请并提供相应的证据材料，社会保险行政部门受理后一般60日内作出工伤认定的决定，然后确认是工伤的职工可以享受工伤保险待遇，如果读者还有其他问题，欢迎到卓律网进行在线法律咨询。
版权及免责声明：如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至zhuofawu2023@163.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
