劳动者发生人身伤害事故的，可以申请工伤认定，如果造成伤残的，可以申请伤残鉴定。如果没有造成伤残的，就不需要申请伤残鉴定，那么工伤鉴定不上等级辞工有没有经济补偿的?卓律网在线律师免费询问处整理了相关知识，希望对大家有帮助。
一、工伤鉴定不上等级辞工有补偿吗
工伤鉴定不成伤残的，劳动者辞职后，不会有经济补偿的，构成伤残的，才能相应补偿。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤鉴定期可以辞退我吗
工伤鉴定期间不能辞退员工，依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
同时，我国《劳动合同法》规定：职工一方代表在劳动合同期内担任代表(签订集体合同的集体协商代表)之日起5年以内除个人严重过失，企业不得与其解除劳动合同。“个人严重过失”包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。
通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，发生工伤事故后，经工伤鉴定不构成伤残的，劳动者主动离职的，没有经济补偿，构成伤残才有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果需要法律方面的帮助，读者可以到卓律网进行在线法律咨询。
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