在当前社会中，劳动者与用人的单位签订劳动合同之后，就受到法律的保护，解除劳动合同需要满足一定的条件。在我国法律中规定了，协议解除劳动合同怎么界定?下面让我们一起来看看由卓律网小编为大家进行的相应的解答吧。
一、协议解除劳动合同怎么界定
在我国法律中规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、依法辞退员工的情形包括哪些
1、试用期辞退;
2、严重违纪员工的辞退;
3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;
4、违法兼职员工的辞退;
5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;
6、被追究刑事责任员工的辞退;
7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;
8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退;
9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;
10、经济性裁员。
在我国法律中规定了用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，依法辞退员工的情形包括试用期辞退、严重违纪员工的辞退、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退、违法兼职员工的辞退等，具体的规定如上。卓律网小编对此问题的回答如上，欢迎到卓律网进行法律咨询。
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