依据我国劳动合同法的规定，签订劳动合同是用人单位的责任，用人单位要在建立劳动关系30日内与劳动者签订劳动合同，那么工作3年未签订劳动合同后辞职能不能申请补偿金的?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
工作3年未签订劳动合同后辞职可以申请补偿金吗？
依据我国劳动合同法的规定，工作3年未签订劳动合同的，后来辞职时是可以申请经济补偿金的，用人单位要支付双倍的工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 以上知识就是小编对相关劳动法律资讯的解答，依据我国劳动合同法的规定，工作3年未签订劳动合同的，后来辞职时是可以申请经济补偿金的，用人单位要支付双倍的工资。
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