股权在一定的条件下可以转让的，股东向其他股东以外的人转让股权，需要取得半数以上股东的同意，股权转让要签订股权转让协议的，那么股权变更对原劳动合同会不会有影响的?卓律网小编整理了相关知识，希望对大家有帮助。
一、股权变更对原劳动合同有影响吗
股权转让对原劳动合同没有影响，用人单位和劳动得要履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
二、劳动合同无效的情形有哪些
1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。
2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。
3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。
4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。
5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，公司进行股权变更时，不影响原劳动合同的效力，用人单位和劳动得要履行劳动合同约定的义务。不履行劳动合同义务，就构成合同违约。如果需要法律方面的帮助，读者可以到卓律网进行咨询。
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