用人单位在一定的条件下，可以进行经济性裁员的，进行经济性裁员时，要对被裁员工给予经济补偿。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作年限计算，那么员工裁员补偿会不会扣个人所得税?卓律网小编整理了相关知识，希望对大家有帮助。
一、员工裁员补偿还要扣个人所得税吗
用人单位裁员后给予的经济补偿，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，需要申报个人所得税。
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
(一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
(二)个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
(三)个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)规定计算纳税。
二、经济性裁员主要范围
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
通过上述分析知道，依据《个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定，经济裁员的补偿，如果超过当地上年职工平均工资3倍数额的，超出部分需要申报个税，3倍以内的，不需要申报。如果需要24小时法律援助，读者可以到卓律网进行咨询。
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