在我国达到了一定年龄的劳动者就可以申请退休，而此时与之前单位的劳动关系也就会被终止，但退休之后也是允许他们再出来工作的。此时如果用人单位有打算聘用一些退休人员的话，那么聘用退休人员是劳务关系还是劳动关系呢?卓律网网上律师咨询处马上为你做详细解答。
一、聘用退休人员是劳务关系还是劳动关系
企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。
根据《劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
二、聘用退休人员需签订劳动合同吗
退休人员，不需要签订劳动合同。
因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。
退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。
企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。因为退休人员已经不具有劳动者的主体资格了。以上是小编整理的知识，如果您有任何的疑惑，卓律网有在线律师，欢迎您随时咨询。
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