在现实生活中，用工关系包括劳动关系、劳务关系、劳务派遣等。而劳务关系属于劳动关系，所以不适用劳动法等劳动法律法规的约束，那么建立劳务关系单位应不应该支付工资的?卓律网网上律师咨询处整理了相关知识，希望对大家有帮助。
一、劳务关系单位应该支付工资吗
劳动关系其实是合同关系，建立劳动关系后，用工单位应该按劳务合同约定，向劳务人员支付工资。
《中华人民共和国民法典》
第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
第五百零九条【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
二、怎么认定劳务关系
劳务关系主要有以下特征：
1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;
2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;
3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。
通过上述分析知道，依据《民法典》规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。而劳务关系是属于合同关系，如果当事人约定支付报酬的，用工单位要按约定向劳务人员支付报酬。如果需要法律方面的帮助，读者可以到卓律网进行在线法律咨询。
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