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少发的工资可以下月再补发吗 请劳动纠纷律师一般要多少钱

2022-01-07 10:16 来源:zlw004
核心提示:用人单位少发工资的,劳动者可以要求用人单位补发,如果协商一致的情况下,可以下个月补发。关于少发工资是否可以下月补发的问题,下面就由卓律网小编为您解答这个问题,希望能够实质意义上的帮助您。

   用人单位少发工资的,劳动者可以要求用人单位补发,如果协商一致的情况下,可以下个月补发。关于少发工资是否可以下月补发的问题,下面就由卓律网小编为您解答这个问题,希望能够实质意义上的帮助您。

  
  一、少发的工资可以下月再补发吗 请劳动纠纷律师一般要多少钱
  
  请劳动纠纷律师一般要多少钱1、用人单位少发工资的,劳动者可以要求用人单位补发,如果协商一致的情况下,可以下个月补发。
  
  请劳动纠纷律师一般要多少钱2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》
  
  请劳动纠纷律师一般要多少钱第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  
  请劳动纠纷律师一般要多少钱第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
  
  调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
  
  第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
  
  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
  
  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  
  (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
  
  二、工资支付存在哪些误区
  
  1、发放以实物或有价证券的形式代替;
  
  2、向劳动者支付的工资低于或集体合同规定的标准;
  
  3、用人单位不向劳动者提供工资清单;
  
  4、向实行年薪制的员工每年支付一次工资;
  
  5、劳动者离职时,单位扣押、未付清劳动者的工资;
  
  6、不向实行计件制的劳动者支付工资;
  
  7、向劳动者每月支付的工资中包括加班工资;
  
  8、劳动者依法参加社会活动的,用人单位不支付工资;
  
  9、停工、停产期间可不支付、减少支付劳动者工资。
  
  以上就是卓律网小编为您整理的相关知识,依据我国相关法律的规定,用人单位少发工资的,劳动者可以要求用人单位补发,如果协商一致的情况下,可以下个月补发。如果读者在遇见其他问题,可以来卓律网找专业的律师团队进行咨询。

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