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劳动法对于工资发放时间是怎样规定的?一旦违反有什么后果

责任编辑:劳动法 |  2019-10-23 17:18:44 |  26
劳动者在用人单位工作,其实就是为了获得用人单位所给予的劳动报酬。如果用人单位拖欠工资的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。那么,我国劳动法对于工资发放时间是怎样规定的是怎样的呢?下面,卓律网小编详细为您介绍具体内容。
劳动者在用人单位工作,其实就是为了获得用人单位所给予的劳动报酬。如果用人单位拖欠工资的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。那么,我国劳动法对于工资发放时间是怎样规定的是怎样的呢?下面,卓律网小编详细为您介绍具体内容。
 
劳动法对于工资发放时间是怎样规定的
 
劳动法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。
 
工资支付的时间和要求:
 
第一,工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收。
 
第二,用人单位发放工资应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条,可以掌握自己的收入状况,如果出现问题,也可以作为凭证,同时在诉讼时可以作为证据使用。
 
第三,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
 
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无故拖欠不包括:
 
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;
 
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
 
除上述情况外,拖欠工资均属无故拖欠。
 
【无故克扣和拖欠工资的后果】
 
一、用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
 
二、免费律师在线解答用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,将要承担行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
 
要是你还有什么不明白的地方,不妨向我们卓律网的律师进行咨询。

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