在工作的时候因为工作的原因受伤的话，是可以申请认定工伤的，但也不仅限于此情形可以认定为工伤，法律还规定了其他可以认定为工伤的情形，那么午休时间是否能认定工伤呢?下面就由卓律网工伤认定纠纷律师来解答下，一起来了解下吧。
一、午休时间发生工伤事故可以认定工伤吗
视情况而定。
工伤三项认定要素：工作时间、工作场所、工作原因。
工作时间：包括公司规定的工作时间和公司要求的加班时间，为开展正常工作所必须的与工作有关的预备性或收尾性工作时间，因工作需要的正常生理、生活需要的必要时间等。
工作场所：凡与职工工作职责相关的区域以及自然延伸的合理区域，如单位提供的工作期间休息场所、卫生间、公司所在必经楼道等，均应视为工作场所。
工作原因：既应考虑职工本人的工作原因，也应考虑公司设施或设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
午休时间属于上下班的时间，在此期间要受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。
二、视同工伤的情形有哪些
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
从这些内容里我们可以了解到午休时间不一定能认定为工伤，是否能认定为工伤要视具体情况而定，哪些情形可以认定为工伤在《工伤保险条例》第十四条中有明确规定，大家可以看看。以上就是卓律网小编给大家整理的内容，如果您还是有些疑惑，可以登录我们卓律网网站咨询律师进行了解。
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