劳动合同剩余期限如何计算

劳动合同剩余期限如何计算
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   劳动合同是证明劳动关系成立最为重要的证据之一,劳动合同是由用人单位和劳动者建立劳动关系时签订的,劳动合同一般要载明期限、工资、工作时间等内容,那么劳动合同剩余期限怎样计算?卓律网律师免费咨询处整理了相关知识,希望对大家有帮助。
  
  一、劳动合同剩余期限如何计算
  
  劳动合同剩余期限,一般是依据劳动合同纠纷约定期限,减去已经履行期限确定的,如果签订的是无固定期限劳动合同,剩余期限是劳动者达到退休年龄。
  
  《中华人民共和国劳动合同法》
  
  第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
  
  第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
  
  用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
  
  二、没签劳动合同辞职可以拿到多少钱
  
  实际中,没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:
  
  1、员工应付的劳动报酬;
  
  2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。
  
  具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月。
  
  注意,这里确定支付时间最长是十一个月,超过一年没签订劳动合同,即包括第一个月,要建立无固定期限劳动合同,而不是继续支付一倍的工资。
  
  公司不肯支付二倍的工资的,即使已经辞职办好离职手续,也可以按以下步骤申请劳动仲裁
  
  1、先准备好如下材料:
  
  (1)劳动争议申诉书一式三份;
  
  (2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;
  
  (3)员工本人的身份证复印件一份;
  
  (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
  
  2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
  
  通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,劳动合同剩余期限,依据劳动合同类型而定,如果是固定期限劳动合同,剩余期限是依据劳动合同约定期限,减去已经履行期限确定的。如果需要法律方面的帮助,读者可以到卓律网进行在线法律咨询

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