公司在运行过程中，可能会因为发展原因，或者因为个人原因需要更换法定代表人，在此过程中，有些劳动者认为变更法人的行为损害了自身的合法利益，要求公司进行赔偿，那么，公司变更法人如何赔偿呢?卓律网律师顾问整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、公司变更法人如何赔偿
如果公司变更法人的情形给劳动者造成影响，致使劳动合同被解除的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，具体金额以工作年限为标准进行计算，每满一年支付一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、法定代表人由谁担任
根据公司法规定，法定代表人由董事长、执行董事或者经理担任。
《公司法》第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
根据我国劳动合同法的规定，公司变更法人的行为如果致使劳动者解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金，即工作每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。如果您需要更多法律援助，欢迎到卓律网进行法律咨询。
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