依据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠劳动报酬三个月的，不能直接向法院起诉追讨工资，但可以向人民法院申请支付令，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院起诉，追讨拖欠的工资。关于公司三个月不发工资能否直接起诉的问题，下面由卓律网小编为大家详细解答。
一、公司三个月不发工资能否直接起诉 公司连续三个月不发工资违法吗
1、用人单位拖欠工资三个月的，一般不能直接向人民法院起诉。
2、劳动者可以向法院申请支付令，或者申请劳动仲裁追讨劳动报酬。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
公司连续三个月不发工资违法吗(一)因确认劳动关系发生的争议;
公司连续三个月不发工资违法吗(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
公司连续三个月不发工资违法吗(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
公司连续三个月不发工资违法吗(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁
首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。
其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。
不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。
另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。
最后，员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行：
1、先要准备好如下材料：
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;
(3)本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
依据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠劳动报酬三个月的，不能直接向法院起诉追讨工资，但可以向人民法院申请支付令，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院起诉，追讨拖欠的工资。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到卓律网咨询专业律师。
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