优选律师 在线咨询 一对一咨询 法律知识 法律热点 合同范本
律师咨询 武汉律师咨询 离婚律师 刑事律师咨询 癫痫 高血压 肝硬化 青光眼 尿毒症 腹泻 腰肌劳损 预防肝癌 牙龈肿痛 改善哮喘 痛经 前列腺炎 广告

被公司辞退员工补偿标准是怎样的 武汉律师咨询多少钱

2021-12-13 17:24 来源:zlw004
核心提示:依据《劳动合同法》的规定,用人单位辞退劳动者的,要向劳动者支付经济补偿金。在用人单位工作每满一年的,支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿最长不超过12个月。关于被公司辞退员工补偿标准的其他相关问题,下面由卓律网小编为大家详细解答。

   依据《劳动合同法》的规定,用人单位辞退劳动者的,要向劳动者支付经济补偿金。在用人单位工作每满一年的,支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿最长不超过12个月。关于被公司辞退员工补偿标准的其他相关问题,下面由卓律网小编为大家详细解答。

  
  一、被公司辞退员工补偿标准是怎样的  武汉律师咨询多少钱
  
  1、用人单位辞退劳动者,解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作满一年,支付一个月工资补偿金;6个月以上不满一年的,按一年支付;不满半年的,按半个月支付。
  
  2、最长支付不超过12个月工资。
  
  3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】
  
  武汉律师咨询多少钱经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  武汉律师咨询多少钱劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  
  武汉律师咨询多少钱本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  
  二、支付经济补偿金的情形有哪些
  
  1、经双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,或者职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位因此解除劳动合同的,单位应根据职工在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,但最多不超过十二个月。
  
  2、职工患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
  
  3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,双方又不能就变更劳动合同达成协议,由单位解除劳动合同的,应按职工在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
  
  4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限,每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
  
  上述是小编整理的内容,依据《劳动合同法》的规定,用人单位辞退劳动者的,要向劳动者支付经济补偿金。在用人单位工作每满一年的,支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿最长不超过12个月。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到卓律网咨询专业律师

版权及免责声明:如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,请发送邮件至zhuofawu2023@163.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。

法律知识 律师咨询
大家关注
最新热点一周热点
健康导购更多
举报/反馈
链接地址:*
举报内容问题:*请选择举报类型
原创文章链接:
其他理由:
更多问题及建议:
联系方式: