在现实生活中，有些公司为了提供员工积极性，会对员工进行股权鼓励，员工符合一定条件的，公司会给员工一定的股权，员工可以分享公司的经营成果，那么股权激励对象哪些条件下股权变动?卓律网小编整理了相关知识，希望对大家有帮助。
一、股权激励对象什么条件下可以让股权变动
受鼓励对像获得股权后，股权变动的条件是看股权是否能转让，如果可以转让的，转让股权后，股权就会变更。
《上市公司股权激励管理办法》
第二十二条 本办法所称限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
二、什么是股权激励，如何进行股权激励
股权激励，是指通过经营者获得公司股权的形式，给予企业核心人才一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。简单点来说，就是公司的股东将股权分给管理团队和公司的员工，让管理团队除了薪资之外，还可以获得公司股权所带来的收入，从而激励管理层和员工的干劲。
股权是一种综合性的权利，因此根据授予股权的内容和方式，股权激励又可以分为不同的激励模式。比如分红权激励、股权期权激励、限制性股权激励、虚拟股权激励、股份增值权激励等等方式，除此之外，还可以将上述的各种激励方式予以组合，形成一个复合型的激励模式。
通过上述分析知道，依据《上市公司股权激励管理办法》的规定，上市公司进行股权鼓励时，鼓励的股权要变更，就需要股权属于可转让，受鼓励对象转让股权的，股权就会变更。如果需要法律方面的帮助，读者可以到卓律网进行咨询。
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