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劳动律师排名榜介绍劳动保护费的支付标准是什么

责任编辑:暂未填写 |  2020-10-17 13:54:45 |  5
  很多时候我们国家可能会有一些未成年工作人员,我们应该保护未成年人的利益,因为他们的利益很容易遭受到损失。劳动保护费的支付标准是怎样规定的?下面,为
    很多时候我们国家可能会有一些未成年工作人员,我们应该保护未成年人的利益,因为他们的利益很容易遭受到损失。劳动保护费的支付标准是怎样规定的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,针对相关问题专业律师平台网小编做了详细介绍,专业律师平台网小编为你详细介绍相关知识,以下内容可供学习,希望可以帮助到需要帮助的人。
  劳动律师排名榜介绍劳动保护费的支付标准是什么
  劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生支出。劳动保护费在企业所得税税前列支的标准:
  1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出,在税前列支的标准为:在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。
  2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出,在税前列支的标准暂仍为:每人每年不超过20元(含)以内按实列支。
  3、对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月160元,非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发,列入企业成本费用,并准予税前扣除。
  4、对上述第1、2条劳保费支出,均不得发放现金,如发放现金的均不得在税前扣除。
  劳动律师排名榜介绍如何保护未成年工
  未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。由于未成年工的身体还没有完全发育成熟,从事某些工作会危害生长发育和身体健康。因此,国外对未成年人就业做出了一些保护性的规定,主要包括:
  1、用人单位不得安排从事矿山井下及有毒有害的工作;
  2、不得安排从事重体力劳动;
  3、不得安排从事其他禁忌从事的劳动,包括森林业伐木、及流放作业、高空作业、放射性物质超标的作业以及其他会影响生长发育的作业;
  4、要对未成年工定期进行健康检查。一般说来,这些未成年人虽然已经可以参加工作,但生理上和心理上还不成熟,家长最好不要让他们过早参加工作。如果能让他们在就业之前参加一两年的职业技术培训,掌握一些实用技术,在外出以后就能发挥自己的优势。
  以上内容就是相关的回答,由于未成年人的利益很容易就受到侵害,所以更加应该保护这部分人的利益,我们在工作的时候有的工作可能会有一些危险,这个时候就需要为劳动人员支付保护费用。若您的情况比较复杂或者特殊,小编建议您,可以到专业律师平台在线免费咨询律师,他们会给您提供更加专业的解答。祝您生活愉快!

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