在现实生活中，有些员工可能会在宿舍摔倒从而造成受伤的，而员工受伤后，如果构成工伤的，用人单位可以为劳动者申请工伤认定的，从而获得赔偿，那么员工宿舍摔倒能不能认定为工伤?卓律网小编整理了相关知识，希望对大家有帮助。
一、员工宿舍摔倒可以认定工伤吗
员工在宿舍摔倒受伤，如果是在工作过程中造成的，属于工伤，可以申请工伤认定。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
二、工伤认定提交哪些材料才能办理
实践中，工伤认定时一般需要带上以下几种材料：
1、工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，比如工牌、工资条、员工打卡记录、劳动关系合同等。
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，对于这个可以直接找相关机构出具。
注意，当出现以下几种情况的工伤认定机关将不会受理：
1、未提交充分的证明资料，并在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的;
2、未在工伤认定申请时效内办理，又无特殊原因(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)的;
因此，一旦提交的证明材料不齐全，将会直接影响工伤认定。
通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，劳动者在宿舍摔倒，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。否则不构成工伤。如果需要法律方面的帮助，读者可以到卓律网进行咨询。
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