生活中或者工作中，可能难免会受到一点伤，有时候，可能受的伤害还比较大，比如重伤、轻伤等，此时侵害人是要承担法律责任的，那么第三人侵权是否认定为工伤呢?对于这个问题，卓律网网上律师咨询处作出了解答，一起来看看吧。
一、第三人侵权是否认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十四条规定，第三人侵权导致的伤害也是可以认定为工伤的，只要职工有下列情形之一的，就应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、不得认定为工伤的情形有哪些
根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
从这些内容里我们可以了解到，第三人侵权是可以认定为工伤的，只要符合认定为工伤的条件，比如是在工作时间内，在工作场所受伤的，就可以认定为工伤。卓律网小编给大家整理的内容就到这里为止了，如果您还是有些疑惑，可以登录我们卓律网网站咨询免费在线律师进行了解。
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