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劳动法对上下班所受得伤相关规定是什么

2019-10-31 责任编辑:劳动纠纷案例 浏览数:5 卓律网

核心提示:劳动法对上下班受伤的规定主要就是围绕受伤的员工具体受到伤害的前提而判定是否属于工伤,如果确定是工伤就应该根据劳动法要求单位按照员工的伤情对员工进行合理的赔偿,至于所谓合理的数额就只能按照个案的情形来计算和如实支付。

劳动法对上下班受伤的规定主要就是围绕受伤的员工具体受到伤害的前提而判定是否属于工伤,如果确定是工伤就应该根据劳动法要求单位按照员工的伤情对员工进行合理的赔偿,至于所谓合理的数额就只能按照个案的情形来计算和如实支付。
 
一、劳动法对上下班受伤的规定是什么?
 
劳动法对上下班受伤的规定主要就是围绕受伤的员工具体受到伤害的前提而判定是否属于工伤,劳动纠纷案例如果确定是工伤就应该根据劳动法要求单位按照员工的伤情对员工进行合理的赔偿。具体内容如下:
 
《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
 
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】
 
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等,均可以认定为“工作时间前后”,但是有一点则特别重要,其目的必须是从事预备性或收尾性工作,比如为启动机器做准备工作,或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】
 
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备,并且必须是在履行本职工作,这里受到的伤害是“非工作原因”,是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方,有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复,对其人身进行直接攻击,致使职工负伤、致残或者死亡等。】
 
(四)患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】
 
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等,同时必须是在发生事故时正在履行工作职责,即因工作原因外出,受到伤害或者发生事故时下落不明。】
 
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(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(最高院关于工伤认定的司法解释(2014年9月1日起施行)【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途,必要时间所发生的人身伤害事故。】受到机动车事故伤害的,还应该增加关于非法驾驶的问题,这种问题一般驾驶二轮摩托车居多,对于非法驾驶(无证驾驶的)的,达到交通肇事程度的,不予认定工伤。
 
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
 
这是一条法律上的兜底条款规定,由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定,也需其他法律法规做出相应调整,对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形,也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。】
 
《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:
 
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指:1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。】
 
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
 
(三)职工原在军队服役,因战、因工致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。【针对转业军人的保护,军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残,依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定,军人伤残对于经有关部门评残,取得伤残军人证的退伍军人,如果在用人单位旧病复发,视同为工伤。免费律师在线解答这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价,为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。】
 
《工伤保险条例》第十六条规定:职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
 
(一)因故意犯罪;
 
(二)醉酒导致伤亡的;
 
(三)自残或者自杀的。
 
综上所述,上下班过程中在常理上看已经不在单位的管理范畴之内而理应跟单位没有任何的关系,但是劳动法的规定却认为上下班其实应该属于工作情况的一种延伸,只要是合理的上班路线出现事故而存在伤情的话就会被判定为是工伤并得到赔偿。
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