核心提示:在现实生活中公司同事之间出现纠纷的情形是比较多的,同事出现纠纷的,有可能造成同事之间出现吵架、打架等的情形,打架是可能会造成受伤的,那么在公司员工吵架受伤公司有没有责任的?下面由卓律网小编为读者进行相关知识的解答。
在现实生活中公司同事之间出现纠纷的情形是比较多的,同事出现纠纷的,有可能造成同事之间出现吵架、打架等的情形,打架是可能会造成受伤的,那么在公司员工吵架受伤公司有没有责任的?下面由卓律网小编为读者进行相关知识的解答。
员工在公司争执受伤了公司有责任吗
劳动仲裁依据我国相关法律的规定,员工在公司吵架、打架造成一方受伤的,并不是由于工作原因造成的,不会构成工伤,所以单位是不承担责任的,适用侵权责任法的规定。
相关法律规定
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
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(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国侵权责任法》
第六条 行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
第十六条 侵害他人造成人身损害的,
免费律师在线解答应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,员工在公司吵架、打架造成一方受伤的,并不是由于工作原因造成的,不会构成工伤,所以单位是不承担责任的,适用侵权责任法的规定。如果需要法律方面的帮助,欢迎到卓律网进行法律咨询。
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