咨询专业律师停工留薪期最多几个月

所谓停工留薪期，是指职工遭遇工伤后，因为需要治疗，需暂停工作，这期间福利、工资、保险等待遇不变。这一期限被称为停工留薪期，停工留薪也是我国工伤保险的待遇之一。那么停工留薪期一般不超过几个月？停工留薪期时长由谁决定？接下来就有小编为大家来解答停工留薪期一般不超过几个月,如果途中有疑问的话可以在线咨询律师。

 

停工留薪期最多是24个月。

《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
 

正确判断停工留薪的结束时间是准确计算停工留薪期的关键。实践中对停工留薪期结束时间的认定有不同意见，归纳起来主要有三种：其一，将工伤职工伤愈时间认定为计算停工留薪期的结束时间;其二，将医疗机构出具的意见，即建议休息治疗的最后一天，认定为计算停工留薪期的结束时间;其三，将劳动能力鉴定结论作出或送达当事人的时间认定为计算停工留薪期的结束时间。

应根据工伤职工的伤情、病情来确定其应享受多长时间的停工留薪期，具体程序是由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见，出具相关证明，并经过社会保险经办机构确认。另外，将判断停工留薪期有无及其长短的伤情、病情界定在“相对稳定”比较合适。许多地方的社会保障机构均制定有《停工留薪期目录》，均是按照相应病情结合医疗实践确定的治疗各类伤病一般所需的时间和期限。如于2010年8月实施的《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》，就是将工伤职工所受伤害以《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的方式列出，分别建议停工留薪期。因为职工所受的伤害无法一一穷尽，所以又在第5条规定：“工伤职工所受伤害未列入《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或伤情相对稳定的时间确定其停工留薪期。具体期限由用人单位或社会保险经办机构根据经治医疗机构的诊断证明确定，并书面通知工伤职工本人。”

因此，法院在审理由于停工留薪期待遇争议而引发的案件时，应以治疗工伤的医院的意见为基础，并参考当地社会保障机构制定的《停工留薪期目录》，以此来确定劳动者应享受的停工留薪期待遇。

 

通过学习了小编为大家带来的这一篇文章，我们了解清楚了,停工留薪期最多是24个月。以上就是小编为大家的总结，非常感谢您的阅读,如果还有疑问的话可以咨询法律平台。