为了保障农民工工资能顺利发放，施工总承包单位在取得施工许可证后，要向经办银行存储工资保证金。工资保证金可以用经办银行的工资保函代替，那么工资保函有效期是怎样规定的?卓律网小编整理了相关知识，希望对大家有帮助。
一、工资保函有效期的规定
施工总承包单位和工资保函代替工资保证金的，保函有效期至少为1年并不得短于合同期。
《工程建设领域农民工工资保证金规定》
第十六条 银行保函应以属地人力资源社会保障行政部门为受益人，保函性质为不可撤销见索即付保函(附件2)。
施工总承包单位所承包工程发生拖欠农民工工资，经人力资源社会保障行政部门依法作出责令限期清偿或先行清偿的行政处理决定，到期拒不清偿时，由经办银行依照保函承担担保责任。
第十七条 施工总承包单位应在其工程施工期内提供有效的保函，保函有效期至少为1年并不得短于合同期。工程未完工保函到期的，属地人力资源社会保障行政部门应在保函到期前一个月提醒施工总承包单位更换新的保函或延长保函有效期。
二、公司拖欠工资要收集什么证据
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。
通过上述分析知道，依据《工程建设领域农民工工资保证金规定》的规定，施工总承包单位应在其工程施工期内提供有效的保函，保函有效期至少为1年并不得短于合同期，工程未施工，保函到期的，要提供新保函或者延长期限。如果需要法律方面的帮助，读者可以到卓律网进行法律咨询。
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