现实生活中，如果公司在经营过程中遇到瓶颈或困难的，可以采取并购的方式解决困境，但有些公司在被并购后可能会给员工继续履行劳动合同义务造成影响，那么，公司并购员工该如何赔偿呢?卓律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、公司被并购员工该如何赔偿
如果公司被并购后需要与员工解除劳动合同的，需要向员工支付经济补偿金，以员工在本单位的工作年限为计算标准，每满一年支付一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司被并购后违法与员工解除合同怎么处罚
根据劳动合同法规定，公司被并购后违法与员工解除合同的，需要向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据我国劳动合同法的相关规定，公司被并购使员工无法继续履行劳动合同的，需要根据员工在本公司的工作年限，向员工支付经济补偿金，通常为每工作满一年支付一个月工资，如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到卓律网进行法律咨询。
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