服务热线

1592-7356-564

卓律网

关注微信公众号

 全国

未签订劳动合同辞职申请需要提前几天?

责任编辑:合同签订 |  2019-11-27 |  26
依据我国相关法律的规定,用人单位要为劳动者签订劳动合同,有些用人单位想逃避责任,往往不与劳动者签订劳动合同的,方便辞退劳动者,那么劳动法未签合同辞职规定是多少天?
依据我国相关法律的规定,用人单位要为劳动者签订劳动合同,有些用人单位想逃避责任,往往不与劳动者签订劳动合同的,方便辞退劳动者,那么劳动法未签合同辞职规定是多少天?下面由卓律网在线律师为读者进行相关知识的解答。

▍未签订劳动合同辞职申请需要提前几天?
 
依据我国相关法律的规定,未签订劳动合同辞职申请需要提前几天没有规定的,如果劳动合同有约定的,按合同约定,没有约定的,一般是提前30天通知。
 
《中华人民共和国劳动合同法》
 
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
 
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
 
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
 
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
 
 
▍员工举止不当可以解除劳动合同吗?
 
首先,公司以员工举止不当解除劳动合同,需要先确认是否属于严重违反公司规章制度。
 
并且,公司的规章制度必须满足以下条件:
 
1、公司规章必须合法合理;
 
2、公司规章必须经过民主程序制定;
 
3、公司规章必须经公示或告知员工。
 
其次,公司以违反公司规章制度为由开除员工时遵守以下程序:
 
1、公司要先弄清员工违反规章制度的事实,并要为此收集证据;
 
2、公司主管人员要根据事实,提出开除员工的处理意见;
 
3、公司要召开职工代表大会或者经大会讨论,确定是否开除员工;
 
4、公司做出开除决定后,要到劳动部门备案开除处分决定;
 
7、公司做出《开除通知书》后,要直接发给员工;
 
8、转移员工档案。
 
如果公司制定的规章制度,以及开除员工的程序未按照以上规定进行,即属于违规行为,员工可以积极去申请劳动仲裁处理。
 
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,劳动法对未签订劳动合同辞职是多少天没有规定的,如果劳动合同有约定的,按合同约定,没有约定的,一般是提前30天通知。如果需要法律方面的帮助,欢迎到卓律网进行合同纠纷在线法律咨询

关键词:

合同签订
  • 手机访问

  • 关注官方公众号

2018-2019 www.zhuofawu.comAll Rights Reserved

服务热线:159-2735-6564   ICP备案号:鄂ICP备18012171号-1