在实际社会中，员工参加工作是会与用人单位签订相应的劳动合同的，而在此之后，如果公司依法申请破产清算了，在我国法律中规定了，如果公司清算需要补偿员工吗?下面让我们一起来看看由卓律网免费在线律师为大家进行的相应的解答吧。
一、公司清算需要补偿员工吗
公司清算，导致劳动合同不能继续履行的需要补偿员工。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司清算中可随时处置财产吗
公司清算中不能随时处置财产。
公司在清算期间，公司存续，但不得从事与清算无关的经营活动，所公司企业清算期间，处置公司资产和清算有关的，可以进行。
《中华人民共和国公司法》
第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
在我国法律中规定了公司清算，导致劳动合同不能继续履行的需要补偿员工，因为公司清算，终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体的规定如上。卓律网小编对此问题的回答如上，欢迎到卓律网进行法律咨询。
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