用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是...更多>>
2021-09-10
714
我们都知道，劳动合同到期后，用人单位和员工可以重新有选择是否续签的权利。如果经过双方协商一致选择续签或者都不续签，那...更多>>
2021-09-10
438
劳动者享有自由选择工作的权利，当劳动者对现在的工作不太满意的时候，可能就会选择跳槽到其他单位，谋求更好的发展。这时候...更多>>
2021-09-10
672
员工跳槽到新公司前，他提前三十天向原公司提出辞职申请。原公司同意后，员工交接工作之后，拿着新offer到新公司，却发现新公...更多>>
2021-09-10
760
为了保障职员的身体健康，我国相关法律规定带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，往往就需要拿一些医院证明才能认可。但是...更多>>
2021-09-10
501
在我国进行工程建设时，鼓励进行工程总承包的，而总承包人可以依法将部分工程分包给具有资质的承包单位，但不能肢解工程进行...更多>>
2021-09-09
662
建筑工人在工地工作的过程中，经常会发生人身伤害事故的，造成劳动者受伤的，可以申请工伤认定，申请工伤认定需要提供申请书...更多>>
2021-09-09
504
在一家公司上班，是会给交社保的，社保包括五种保险，其中一种是工伤保险，工伤保险是在员工受了工伤之后可以享受的待遇，那...更多>>
2021-09-09
536
有时候用人单位会和劳动者签订专项集体合同，该合同是指根据法律法规规章的规定，由用人单位和劳动者就集体协商的某项内容签...更多>>
2021-09-09
435
用人单位是不可以随意克扣劳动者的工资的，否则是违法的行为，会被处罚，而劳动者则可以采用仲裁的方式索要工资，那么乱扣绩...更多>>
2021-09-09
768
劳务关系是一种合同关系，不是劳动关，所以劳务关系和劳动关系适用的法律不相同。劳务关系适用民法典规定，而劳动合同适用劳...更多>>
2021-09-07
405
当我们在工作中发生了意外伤害事故之时，一定要进行相应的额工伤确认，从而获得经济补偿，维护自身利益。在我国法律中规定了...更多>>
2021-09-07
500
在现实社会中大家都知道如果单位发生工伤事件的话是可以去申请工伤鉴定的，然后根据鉴定的结果来确认赔偿事宜。但是有的时候...更多>>
2021-09-07
478
现实生活中，如果劳动者在履行劳动合同过程中与用人单位产生纠纷的，可以向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不...更多>>
2021-09-07
467
在现实生活中，劳动争议是非常多的，出现劳动争议后，劳动者和用人单位可以协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁解决...更多>>
2021-09-07
630
劳动者跟用人单位之间发生了劳动争议，在劳动者跟用人单位的劳动争议持续了好几年的时间后，劳动者一直在维权。但是劳动争议...更多>>
2021-09-07
416
现实中，有些人的工作岗位较为特殊，用人单位为了保障自己公司的权益，可能会让劳动者签订一份竞业限制协议，不过因为该协议...更多>>
2021-09-07
452
劳动合同是可以解除的，用人单位解除劳动合同要满足一定的条件，如果违法解除劳动合同的，需要向用人单位支付经济补偿，非法...更多>>
2021-09-06
604
无固定期限劳动合同是指没有具体终止时间的劳动合同，符合一定条件的情况下，用人单位要和劳动者签订无固定期限劳动合同，否...更多>>
2021-09-06
437
在实际社会中，双方签订的劳动合同一般都是有一定的期限的，而终止劳动合同则是需要满足一定的情形。在我国法律中规定了，对...更多>>
2021-09-06
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