现实生活中，公司与劳动者签订劳动合同后，需要按照劳动合同的约定内容履行相应义务，但公司可能会出于业务发展的需要，选择进行合并或分立，那么，劳动关系在原公司合并后怎样承担呢?卓律网免费律师事务所整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、劳动关系在原公司合并后怎样承担
原公司合并后不会对劳动关系产生影响，所以原劳动合同依然具有法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
二、公司合并债权债务如何承继承
根据公司法规定，公司合并债权债务应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
《公司法》第一百七十四条 公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
《公司法》第一百七十二条 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
《公司法》第一百七十三条 公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
根据我国劳动合同法的相关规定，原公司合并后劳动关系由合并后的公司承继，劳动合同依然有效，合并后的单位需要按照原劳动合同的约定享受权利和履行义务。如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到卓律网进行法律咨询。
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