劳动合同过期 续签要注意什么条件

　　续签这事大家并不陌生比如身在职场的我们应该都会遇到续签情况,只是每个人续签的时间不同而已。当你刚进入职场的时候签约合同一般都在一年或三年之内。那么,如何顺利在职场里续约呢？下面小编为你解答。

　　劳动合同签订的时间与劳动合同的期限,对非全日制用工要特别注意：非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时，非全日制用工不得约定试用期。

　　工作占了每个人生活中的一大部分,合同的订立问题也常常让人一头雾水,针对合同到期怎么续签的问题,律图小编通过《劳动合同法》的相关法律规定,将在此为您进行简单清晰的介绍,希望能解答您在工作与职场上的疑问。

　　一、员工签订劳动合同需要注意的事项：(一)劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

　　(二)劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

　　(三)对非全日制用工要特别注意1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

　　1、非全日制用工不得约定试用期。

　　2、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

　　3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　4、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。

　　二、劳动合同续订的情形劳动合同续订可以有法定的情形,也可以有劳动合同约定的情形。例如,我国《劳动合同法》规定,劳动合同续订的情形主要有以下几种：(1)劳动合同期限届满后,劳动者和用人单位经过协商,续订劳动合同的;(2)职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内,若劳动合同期限届满,则应顺延至医疗期、孕期、产期或者哺乳期届满。

　　三、劳动合同续订的程序劳动合同续订需要经过以下程序。

　　1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。

　　2、双方当事人协商一致用人单位发出续订劳动合同的意向书后,如果劳动者不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订;同样,如果劳动者提出续订劳动合同的意向后,用人单位不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后,劳动合同才能续订。

　　3、签订续订劳动合同的协议书劳动者和用人单位协商一致后,可以签订续订劳动合同协议书。

　　4、鉴证或者备案经过鉴证或者备案的劳动合同续订后,需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。

　　综上所述,想要续签只要双方共同达成一致都有想法。那续约相对之下比较简单,只需要准备所有的手续和相关证件对照上面程序就可以完成后续续签。还有什么问题可以咨询我们网站的相关律师。