员工的合同到期了，表示不续签。那作为用人单位在劳动者的劳动合同到期不续签时要不要给予补偿？还有就是劳动者要不要提前一个月告诉我们不续签合同？跟随卓律网在线律师一起来看看吧，希望对大家有所帮助。
劳动合同到期不续签有什么补偿
劳动者与公司签订的劳动合同到期，不续签的不用补偿，属于法定解除。
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
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《劳动合同法》第四十四条；【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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