劳动资金纠纷也叫劳动争议，简单来讲就是劳动者与用人单位之间的利益纠纷。如果用人单位与劳动者产生纠纷问题，那关于劳动纠纷的诉讼应该准备哪些证据呢？下面让小编为大家介绍，欢迎大家阅读的同时也请仔细阅读。
一、劳动资金纠纷的诉讼应该准备哪些证据？
在劳动资金纠纷案件中，为确保胜诉，原、被告一般应提供以下证据材料：
1、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明;
2、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书;
3、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。
4、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。
5、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料）。
6、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。
（一）开除纠纷
1、开除处理决定书;
2、被开除者错误事实的证据;
3、开除处理程序方面的证据（企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据）。
（二）除名纠纷
1、除名处理决定书;
2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录;
3、除名处理程序方面的证据材料（职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人）;
（三）辞退纠纷
1、辞退处理决定书;
2、被辞退者违纪的事实依据;
3、辞退处理程序方面的证据材料（工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》）
（四）辞职纠纷
1、辞职申请书;
2、审批手续、及是否批准辞职的决定书;
（五）自动离职纠纷
1、自动离职的事实根据;
2、自动离职审批手续及处理决定书;
（六）劳动报酬纠纷
1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准（确定工资的标准、最低工资、工资的形式）;
2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据;
3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同（无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据）。
（七）履行劳动合同纠纷
1、因工作内容而产生的纠纷
提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。
2、因式用期、合同期限而产生的纠纷
提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。
3、因工资、劳动纪律产生的纠纷（可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证）。
在产生老动资金纠纷后员工最好的解决方法就是利用法律手段来解决问题，千万不要利用违法的手段解决问题。以上是小编为大家整理的该问的诉讼准备材料，希望大家阅读过后能有帮助，还有其他问题欢迎咨询在线律师询问。
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