劳务协议和劳动合同有一定的区别，他们都是用人单位用工的一种形式，但是对于劳务协议他是以劳动形式提供给社会的服务民事协议，是双方平等协商下签订的，那么劳务协议已经终止特别约定还有效吗，有什么规定呢?下面针对相关问题专业律师平台网小编做了详细介绍，专业律师平台网小编为你详细介绍相关知识，以下内容可供学习，希望可以帮助到需要帮助的人。
一、咨询劳动纠纷律师劳务协议已经终止特别约定还有效吗
劳务协议已经终止对双方不具有约束力，但是双方有特别约定的按照约定处理。
《劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、咨询劳动纠纷律师劳动合同纠纷处理有哪些方式
1、劳动纠纷律师协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、劳动纠纷律师调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、劳动纠纷律师仲裁
合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、劳动纠纷律师诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
根据小编的总结大家已经知道，劳务协议已经终止对双方不具有约束力，但是双方有特别约定的按照约定处理。以上就是专业律师平台网小编对于劳务协议已经终止特别约定还有效吗的相关解答，如果您有什么不懂的地方，点击专业律师平台咨询，会有专业律师为您在线一对一解答您的疑问。
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