现实生活中，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，双方均需按照合同约定的内容享受权利和履行义务，但有些劳动者因为休产假或者在哺乳期过程中，无法保质保量的完成相应的工作。那么，哺乳假合同终止违约金怎么付呢?卓律网网上律师咨询处整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、哺乳假合同终止违约金如何赔付
哺乳假合同终止用人单位应当向劳动者支付赔偿金，数额为双倍的经济补偿金，工作每满一年支付两个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、什么情况下劳动者需要向用人单位支付违约金
根据劳动合同法规定，在约定服务期或保密条款的，劳动者违反约定造成用人单位损失的，需要向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据劳动合同法规定，用人单位在劳动者哺乳假期间与劳动者解除合同的，需要向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，除此之外，只有存在劳动者违反服务期及保密条款的情形，才需要向用人单位支付违约金。如果您需要更多24小时法律援助，欢迎到卓律网进行法律咨询。
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