劳动合同是证明劳动关系成立的重要凭证，而签订劳动合同时，用人单位和劳动者要约定劳动合同期限，如果约定具体终止时间的，是固定期限劳动合同，那么劳动合同一年期限日期怎样签?卓律网金牌律师顾问整理了相关知识，希望对大家有帮助。
一、劳动合同一年期限日期如何签
用人单位和劳动者约定劳动合同期限是一年的，要在劳动合同中载明劳动合同有效期是一年。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办
首先，员工工资是签订劳动合同的必备条款，签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。
所以，当公司给员工拿的劳动合同写的工资跟原先约定的不一致，员工要及时反映，否则一旦签字确认，今后若是发生工资纠纷，可能会被这份合同拖累。
因此，入职后发现劳动合同有问题的，员工可以及时跟公司协商，要求写明约定的工资，若是对方提出其他原因，并且是正当理由的，要及时做个证明。
其次，如果已经签订劳动合同，员工在工作过程中要注意收集相关的工资证明材料。
比如工资条、收入证明、考勤记录等，一旦双方因为工资产生纠纷，可以拿出整理的证据维权。
最后，双方因为签订的公司跟约定的不一致起纠纷，可以按照劳动争议处理办法解决。
具体地，员工可以根据收集整理的证据，去劳动监察大队投诉，去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁再解决不下的，可以再去法院起诉。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。所以用人单位和劳动者约定签订一年期限劳动合同的，在劳动合同是载明一年的期限。如果需要24小时法律援助，读者可以到卓律网进行咨询。
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