依据我国相关法律的规定，劳动者发生工伤事故后，如果出现伤残的，应该进行劳动能力鉴定，确定伤残的等级，那么工伤八级伤残必须解除劳动关系吗?下面针对相关问题专业律师平台网小编做了详细介绍，专业律师平台网小编为你详细介绍相关知识，以下内容可供学习，希望可以帮助到需要帮助的人。
一、劳动纠纷律师分享工伤八级伤残必须解除劳动关系吗
劳动者工伤后被鉴定8级伤残的，并不一定要解除劳动合同，劳动者可以要求继续工作或者解除劳动合同。
劳动纠纷律师分享《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、劳动纠纷律师分享劳动能力鉴定程序
1、劳动纠纷律师分享用人单位、工伤职工及其家属对市级劳动鉴定委员会的劳动能力鉴定结论不服的，可以向省劳动鉴定委员会提出重新鉴定的申请，省劳动鉴定委员会自收到申请书之日起，应当在15日内作出受理或不受理的决定，决定不受理的，应说明原因。
2、劳动纠纷律师分享工伤申报人应提供工伤申报材料、工伤证明资料、诊疗工伤的医疗诊断书和职业病诊断证明书。省劳动鉴定委员会办公室对工伤申报人提供的上述材料进行审核，并根据情况进行调查取证。
3、劳动纠纷律师分享省劳动鉴定委员会办公室按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180-1996)，组织专家组或委托有条件的医疗机构进行伤残等级和生活护理依赖等级鉴定。
4、劳动纠纷律师分享省劳动鉴定委员会办公室将审查材料及伤残等级鉴定结果，汇总提交省劳动鉴定委员会审定，并在15日内作出劳动能力鉴定的最终结论。
5、劳动纠纷律师分享填写《职工伤残程度(等级)鉴定表》和《职工伤残生活依赖程度(等级)鉴定表》，将劳动能力鉴定意见书面通知申报人。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，劳动者工伤后被鉴定8级伤残的，并不一定要解除劳动合同，劳动者可以要求继续工作或者解除劳动合同。如果您有什么不懂的地方，点击专业律师平台咨询，会有专业律师为您在线一对一解答您的疑问。
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