一裁终局是我国处理争议案件的一种方式，但是只有满足条件的案件才能采用一裁终局进行裁决。那么不适用一裁终局的劳动纠纷有什么？对仲裁的裁决不服如何处理？
咨询劳动法专业律师不适用一裁终局的劳动纠纷
以下劳动纠纷案件适用一裁终局：
(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
其余的劳动纠纷案件不适用，劳动者不服就可以提起诉讼。
咨询劳动法专业律师对仲裁的裁决不服如何处理
对劳动争议仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议仲裁调解法》
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
从以上分析，我们可以看出对劳动争议仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。可以选择咨询师帮忙处理,咨询劳动法专业律师，欢迎您进行法律咨询。
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