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律师咨询在线解答试用期辞退员工什么情况下是违法的

责任编辑:暂未填写 |  2020-09-29 16:50:06 |  3
在社会实践中,很多以试用期不符合录用条件随意开除员工的公司,都品尝到了败诉的滋味。那么,试用期辞退员工什么情况下是违法的?下面小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。
  一、试用期辞退员工什么情况下是违法的
  如果劳动者在试用期没有过错,用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同,而是主张试用期可以任意解除劳动合同的,那么解除劳动合同是违法的。
  根据劳动法和劳动合同法的规定,用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的,用人单位也是不需要支付经济补偿金的。
  如果劳动者在试用期没有过错,用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同,而是主张试用期可以任意解除劳动合同的,那么解除劳动合同是违法的,要承担违法解除劳动合同的赔偿责任
  二、员工签订七天无工资试用期是否合法呢
  根于相关劳动法相关规定可以推出,要求员工签订七天无工资试用期属于违法行为。如下:
  《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
  《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
  1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
  3、违反法律、行政法规强制性规定的。
  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
  由此可见,尽管法律没有具体的规范约定,但是根于相关劳动法可以推出,该做法是违法行为。

  对于上面文章试用期辞退员工什么情况下是违法的内容,大家是不是有一定了解了,那大家如果还有什么问题或还想了解更多的法律内容,可以随时欢迎来电联系我们,律师咨询在线解答

关键词:

试用期 劳动合同

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