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对于遭受工伤的职工来讲,工伤待遇算是对其的一种补偿,可以再怎么补偿也换不回职工的健康。为了帮助大家正确了解我国工伤待遇标准的内容,最新工伤待遇标准情形下面小编来为您解答。
最新工伤待遇标准情形
（一）医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）伙食补助：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
（三）交通食宿费：本单位职工因公出差伙食补助标准。
（四）康复治疗费：依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。
（五）辅助器具费：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
（六）停工留薪：原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。
（七）护理费：
(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。
（八）一至四级待遇：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,工伤保险基金补足差额。
本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
（九）五六级待遇：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
（十）七至十级待遇：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。
通过上文最新工伤待遇标准情形的详细解答,小编相信大家对该问题也是有一定了解了,同时也希望对大家能有帮助,如果对该内容有不满意的,可以联系网上律师咨询。
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