恶意欠薪罪的立案标准是什么

恶意欠薪罪的立案标准是什么
广告

、现实中,我们经常说到的恶意欠薪罪与拒不支付劳动报酬罪其实就是同一个罪名。在刑法修正案八出台之前,叫做恶意欠薪罪,而如今却被称为拒不支付劳动报酬罪。有其他犯罪一样,对于实践中的行为只有符合了恶意欠薪罪的立案标准,那么才能对行为人定罪处罚。恶意欠薪罪的立案标准是什么?下面,小编请大家和小编一起看看下面的资料吧。

  在我国的法律规定中,有两种罪名其名称上基本相似,即为拒不支付劳动报酬罪和恶意欠薪罪两种,大家经常会将这两个罪名混淆,而他们到底是不是同一个罪名呢?其实,这两个名词均是说的同一个罪名,在我国法律规定中被称作拒不支付劳动报酬罪,而被很多人也叫做恶意欠薪罪,两个法律术语均是对同一个罪名的表述。

  从概念上来说,恶意欠薪罪是因为主观意愿而造成拖欠他人劳动报酬的一种犯罪行为,这种行为是对社会经济正常秩序有严重的影响,而且也是对劳动者合法权益的损害,同时更对我国法律和公平正义有严重的影响。因此,2015年1月6日,最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部四部门联合下发了《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》,我国法律上对恶意欠薪罪的打击也更加严厉。

  恶意欠薪罪的立案标准是什么
  在很多时候我们会认为,只要对方拖欠工资就犯有恶意欠薪罪,其实不是的,并不是所有拖欠工资的行为都犯有恶意欠薪罪。很多时候的欠薪属于劳动纠纷,更多需要经过劳动仲裁或者是地方劳动局进行调解处理,但并不构成犯罪。
  只有具备以下三个方面才构成恶意欠薪罪,因此,本罪的立案标准如下:
  1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付;
  2、数额较大,对于数额较大的具体定义还未明确规定,一般根据相关的司法实践来看,涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大;
  3、经政府有关部门责令支付仍不支付的,也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。

  通过上文恶意欠薪罪的立案标准是什么的详细解答,小编相信大家对该问题也是有一定了解了,同时也希望对大家能有帮助,可如果大家对该问题还是有不太清楚的地方我们随时欢迎您来电,我们律师事务所咨询

卓律网公众号
卓律网公众号

律师咨询便捷 (微信搜索卓律网或扫描左侧二维码关注)

推荐律师

韩召国律师

擅长:民商事案件

管麟猛律师

擅长:工程建筑、劳动纠纷、合同纠纷、交通事故、债权债务

陈林律师

擅长:债权债务、人身损害、建设工程、合同纠纷、刑事辩护

魏凤英律师

擅长:知识产权,公司企业纠纷

王先恩律师

擅长:专注于离婚纠纷、财产分割、继承纠纷的律师

广告
广告
  • 恶意欠薪入刑的标准
  • 恶意欠薪立案的标准是什么
  • 恶意欠薪应当如何报案
  • 遇到恶意欠薪该怎么办
  • 企业应如何向客户催讨欠款

婚姻律师

广告

合同律师

嘉宾律师

王喜民律师 涂小康律师
卓律网首页 咨询律师 律师知识 返回顶部